Шокшинское вепсское сельское поселение 

Прионежский  муниципальный район Республика Карелия

Контакты

Администрация Шокшинского вепсского сельского поселения

185512 Прионежский район,п.Кварцитный,14-3

Телефон

8(8142) 538-551

Факс 8(8142) 538-551

Эл. почта adm-shoksha@yandex.ru

Поиск по сайту

 

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

ПРИОНЕЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ШОКШИНСКОГО

ВЕПССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

 

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

 

 

 

От 11 декабря  2019 года                                                                 № 33-р

 

 

Об утверждении Правил внутреннего

трудового распорядка Администрации

муниципального образования

«Шокшинское вепсское сельское

поселение»

 

         В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом  от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом      от 02 марта 2007 года  №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом  Республики Карелия от 24 июля 2007 года №1107-ЗРК  «О муниципальной службе в Республике Карелия», рассмотрев Протест Прокуратуры Прионежского района от 09.12.2019 П1№ 034646

        РАСПОРЯЖАЮСЬ                                                                                

            

    1. Утвердить прилагаемые Правила  внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования «Шокшинское вепсское сельское поселение»

   2. Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Шокшинского вепсского сельского поселения, утвержденные Распоряжением от  13 октября 2016 года считать утратившими силу.

    3. Специалисту администрации ответственному за кадровое делопроизводство ознакомить под роспись работников администрации  с Правилами  внутреннего трудового распорядка  Администрации муниципального образования «Шокшинское вепсское сельское поселение»

   4. Контроль над исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

 

Глава Шокшинского вепсского

сельского поселения                                                                   В.В. Буторина

 

 

 

                                                                                   

           Утверждены Распоряжением

Администрации Шокшинского

вепсского  сельского поселения

от 11декабря 2019г.  №33

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

АДМИНИСТРАЦИИ ШОКШИНСКОГО ВЕПССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

1. Общие положения

   Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Администрации Шокшинского вепсского сельского поселения (далее – Администрация), порядок  приема и увольнения работников, основные обязанности работников и Администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

        К  категории работников Администрации относятся

     - муниципальные служащие;

     - лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации.

 

 

2. Порядок  приема  и  увольнения работников 

    Поступление на должности муниципальной службы в Администрацию   осуществляется в порядке, установленном  Трудовым кодексом  Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ  «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Карелия от 27 июля 2007 года №1107- ЗРК  «О муниципальной службе в Республике Карелия»,  Уставом муниципального образования Шокшинское вепсское сельское поселение».

2.1. При поступлении на муниципальную службу  гражданин  представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается  впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году  поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

     Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее Федеральный закон №25-ФЗ).

     При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может   предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

   Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым  Советом  депутатов муниципального образования «Шокшинское вепсское сельское поселение», с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом №25-ФЗ .               

   При заключении с гражданином трудового договора впервые трудовая книжка  оформляется  в установленном законодательством  порядке.

      Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Администрация может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).     Прием на работу в Администрацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности. Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, устанавливается испытание на срок до 3 или 6 месяцев. Прием на муниципальную службу осуществляется с 18 лет. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 65 лет.  Срок испытания, прописанный в трудовом договоре (контракте), не может быть впоследствии продлен.

Лицо, занимающее муниципальную должность, по истечении срока полномочий имеет при равных условиях преимущественное право на занятие вакантных должностей муниципальной службы в Администрации.

Прием на работу оформляется распоряжением главы Администрации, которое объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

Поступление на должности, не относящиеся к муниципальным должностям в администрацию, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

2.2. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:

            - ознакомить работника с должностными обязанностями, условиями оплаты труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

            - ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

            - провести инструктаж по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

2.3. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ,  законодательством РФ о муниципальной службе.

      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный      на неопределенный срок, предупредив об этом в письменной форме Администрацию     не позднее, чем за две недели, а в период испытательного срока – не позднее, чем за три дня. Прекращение трудового договора оформляется в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ.

     Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

    Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

     Прекращение трудового договора оформляется распоряжением главы Администрации. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.

 

 

3. Основные   права и обязанности   работников 

3.1.Работники Администрации  обязаны:

            - соблюдать законодательство о муниципальной службе;

            - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Администрации;

            - добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах,  должностных инструкциях, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

            - качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

            - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

            - эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

            - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

            - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также        не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие честь, достоинство, жизнь граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;

            - не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определенных правовыми актами как охраняемая тайна, распространение которой может нанести вред Администрации или ее работникам.

3.2. Работник имеет право на:

            - предоставление работы, обусловленной трудовым  договором:

            - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии                со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

            - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

  3.3. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законом «О муниципальной службе в РФ».

    3.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе.

   3.5. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением его штата (пункт 1,2 части первой, статьи 81 ТК РФ) муниципальному служащему в течение трех месяцев выплачивается средний заработок по ранее замещаемой должности (с зачетом выходного пособия).

  

4. Основные   права  и  обязанности   Администрации 

4.1.Администрация обязана:

          - соблюдать законодательство о труде;

          - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

          - правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые   и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

      - соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

         - исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и муниципальной службе.

4.2.Администрация имеет право:

            - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке  и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

            - поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

            - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка организации;

            - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности   в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

                  - способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

                  - Администрация имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ  о труде и муниципальной службе.

 

 

5. Рабочее  время и время отдыха 

     5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов  (для мужчин) и 36 часов (для женщин) с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Понедельник, вторник, среда, четверг

 

 

Начало работы

Перерыв на обед и отдых

Окончание работы

Женщины

Мужчины

8:45

С13:00 до 14:00

17:15

18:00

пятница

 

 

8:45

без перерыва

14:00

15:00

 

  В Администрации устанавливается не приемный  день – среда.

   Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

         5.2. Очередность предоставления отпусков устанавливается Администрацией    с учетом производственной необходимости и пожеланий работников в соответствии   с утвержденным графиком отпусков. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится под роспись до сведения всех работников.

  Для работников согласно действующему законодательству установлен отпуск -   28 календарных дней, для муниципальных служащих – 30 календарных дней, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней в соответствии со статьей 321 ТК РФ   и дополнительный отпуск за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный  рабочий день продолжительностью три календарных дня.

     5.3. По согласованию с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может  быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть  не менее 14 календарных дней.

    5.4. По письменному заявлению работника и по согласованию с работодателем часть ежегодного оплачиваемого отпуска, не  превышающая 16 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией

    5.5.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам  по письменному заявлению может быть представлен  отпуск без сохранения заработной платы продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

          

6. Заработная  плата

      6.1. Система и условия оплаты труда определены  Положением об оплате и материальном стимулировании труда муниципальных служащих администрации муниципального образования «Шокшинское вепсское сельское поселение»  и Положением об оплате и материальном стимулировании труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования «Шокшинское вепсское сельское поселение», утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования Шокшинское вепсское сельское поселение»  в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.

     6.2. Заработная плата выплачивается работникам Администрации за первую половину месяца  - 29-ого числа того же месяца и за вторую половину месяца 14-ого числа месяца следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

7.  Гарантии    при  временной  нетрудоспособности  работника

      7.1. При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством.

   7.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный и оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

 

8.  Поощрения   за успехи  в работе

 

  8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

- денежное поощрение;

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой главы муниципального образования «Шокшинское вепсское сельское поселение»;

- награждение Благодарностью главы муниципального образования  «Шокшинское вепсское сельское поселение»;

- представление к правительственным и государственным наградам.    

 8.2.Поощрения объявляются  распоряжением, постановлением главы муниципального образования (кроме правительственных и государственных наград), доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

 

9. Ответственность  за  нарушение   трудовой   дисциплины 

 9.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

 9.2. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения.   Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника от  объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 9.3. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства  по уголовному делу.

  9.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

   9.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок.

   9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

  Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.

 

 

10. Техника безопасности  и  производственная  санитария

    10.1. Работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производ­ственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

      10.2. Работник обязан содержать в исправном состоянии выделенную ему технику для выполнения работы и обеспечивать соответствующий уход за ней.

  10.3. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщать своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его использовать в личных целях.

     10.4. Работник обязан сообщать главе администрации о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни и здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться.       

Запрещается:

- курить на рабочих местах и там, где в соответствии с требованиями федерального законодательства  установлен такой запрет;

      10.5. В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в Администрации.

     10.6. Все работники администрации, включая руководящий состав, обязаны проходить инструктаж по технике безопасности в сроки, которые установлены для определения  видов работ и профессий.

 

 

11. Иные   вопросы   регулирования  трудовых   отношений 

   11.1. Нахождение работников Администрации в служебных помещениях для выполнения оперативных заданий по поручению Главы администрации или непосредственного руководителя допускается в любое время суток.

11.2. Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен отключить оргтехнику, выключить свет, закрыть окна и двери своего кабинета.

11.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с посетителями.

11.4. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Администрации, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.