Три недели осталось у работодателей для того, чтобы уведомить своих работников
о необходимости выбрать способ формирования сведений о своей трудовой деятельности.
Напомним, в соответствии с федеральным законом, вступившим в силу с 1 января 2020
года, в России начался переход на электронные трудовые книжки. В соответствии с
законом работодателям надлежит до 30 июня 2020 г. (включительно) письменно
уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве и об
обязанности работника до 31 декабря 2020 года подать заявление о выборе способа
формирования сведений о трудовой деятельности - в виде традиционной бумажной
трудовой книжки или в электронной форме.
Работник, заявивший о продолжении ведения традиционной трудовой книжки,
имеет право в последующем подать заявление о переходе на электронный формат. В
трудовую книжку работника, выбравшего электронную форму, вносится запись о
поданном заявлении, и бумажная трудовая книжка выдается на руки. В случае принятия
решения о продолжении бумажной трудовой книжки работодатель ведет учет трудовой
деятельности как в бумажном, так и в электронном формате.
В настоящее время в Карелии более 42 тысяч работников уже определились с
формой ведения учета своей трудовой деятельности, из них порядка 10% отказались от
бумажных трудовых книжек.