До 1 июля работодатели обязаны уведомить работников о необходимости выбрать форму ведения трудовой книжки

Три недели осталось у работодателей для того, чтобы уведомить своих работников

о необходимости выбрать способ формирования сведений о своей трудовой деятельности.

Напомним, в соответствии с федеральным законом, вступившим в силу с 1 января 2020

года, в России начался переход на электронные трудовые книжки. В соответствии с

законом работодателям надлежит до 30 июня 2020 г. (включительно) письменно

уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве и об

обязанности работника до 31 декабря 2020 года подать заявление о выборе способа

формирования сведений о трудовой деятельности - в виде традиционной бумажной

трудовой книжки или в электронной форме.

Работник, заявивший о продолжении ведения традиционной трудовой книжки,

имеет право в последующем подать заявление о переходе на электронный формат. В

трудовую книжку работника, выбравшего электронную форму, вносится запись о

поданном заявлении, и бумажная трудовая книжка выдается на руки. В случае принятия

решения о продолжении бумажной трудовой книжки работодатель ведет учет трудовой

деятельности как в бумажном, так и в электронном формате.

В настоящее время в Карелии более 42 тысяч работников уже определились с

формой ведения учета своей трудовой деятельности, из них порядка 10% отказались от

бумажных трудовых книжек.