Шокшинское вепсское сельское поселение 

Прионежский  муниципальный район Республика Карелия

Версия для слабовидящих
Контакты

Администрация Шокшинского вепсского сельского поселения

185512 Прионежский район,п.Кварцитный,14-3

Телефон

8(8142) 538-551

Факс 8(8142) 538-551

Эл. почта adm-shoksha@yandex.ru

Прогноз погоды
Поиск по сайту

По итогам 2017 года состоялось 10 заседание межведомственной комиссии по мобилизации налоговых неналоговых доходов в бюджет Прионежского муниципального района. На заседании МВК были рассмотрены должники по земельному налогу, по налогам НДФЛ, ЕНВД. Также рассматривались вопросы обеспечения полной и своевременной выплаты заработной платы, повышения уровня оплаты труда работников учреждений и организаций района. Так за 2017  год по вопросу уровня заработной платы было рассмотрено 13 организаций сектора экономики Прионежского района. В пяти организациях после приглашения на МВК работодатели повысили заработную плату в соответствии с трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в республике Карелия. Остальные предприятия взяты на контроль.
Уважаемые наемные работники – жители Прионежского района, если в организации, где вы работаете, оплата труда ниже, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия, обращайтесь в Центр занятости населения Прионежского района по телефону «горячей линии» - 89535288098.

 

ПРОБЛЕМА ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ и обеспечения достойного труда по-прежнему остается актуальной как для Республики Карелия, так и для всех субъектов Российской Федерации. Поэтому вопрос неформальной занятости населения находится на постоянном особом контроле членов Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В рамках обсуждения данного вопроса было отмечено, что основной массой работников, получающих заработную плату «в конверте», являются молодые специалисты, которые лишаются многих социальных и трудовых гарантий. В этом есть вина как работодателей, так и самих работников – они лично соглашаются работать без оформления трудовых договоров. Чтобы как-то снизить отток молодых работников в «теневую» экономику, в ряде предприятий республики установлены дополнительные меры поддержки, например, выплата северных надбавок с первого дня работы, что позволяет увеличить заработную плату при официальном трудоустройстве. 
По результатам заседаний члены комиссии еще раз подтвердили, что проблему неформальной занятости возможно решить лишь комплексом различных мер. С одной стороны, необходимо активизировать работу по выявлению случаев нелегальной занятости, а также по рассмотрению на заседаниях Межведомственных комиссий (рабочих групп) работодателей, выплачивающих заработную плату ниже установленной минимальной заработной платы, использующих труд наемных работников без оформления трудовых отношений. С другой стороны, необходимо поддерживать и поощрять положительный опыт честно работающих предприятий. К сожалению, поправки в Трудовой кодекс РФ пока не способствуют искоренению такого явления как неформальная занятость. Нужны новые законы в этой сфере деятельности.
А пока только сам работник может принять для себя решение лишать себя социальных и трудовых гарантий или искать работу, где обязательно с тобой заключат письменный трудовой договор. 
В Центре занятости населения Прионежского района работает «ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ», на которую можно сообщить о работодателях, нарушающих закон в части социально-трудовых отношений и использующих труд наемных работников неофициально: 8-953-528-80-98 или 8-814-2-59-28-89.

 

 

ТРУДОВЫЕ ПРАВА НАРУШЕНЫ — ДОГОВОРИТЬСЯ НЕ УДАЛОСЬ!
Согласно поправки в статью 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иски о восстановлении трудовых прав работники теперь могут предъявлять в суд не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника. Если вы живете в Карелии, а работаете в Москве, например, то с 01 октября 2016 г. работник может подать в суд на защиту своих трудовых прав по своему месту жительства. 
Для работодателя становиться проблемой приезжать в суд по месту жительства работника. 
Новые изменения в законодательстве, регулирующем трудовые права работников, положительно отразятся на взаимоотношениях между работником и работодателем. Между ними наладится здоровый диалог по вопросам оплаты труда. 
Хочется верить, что навсегда исчезнут невыплаты зарплат. Но все это станет реальностью, только при одном условии – несогласии работников работать неофициально, т. е. без заключения письменного трудового договора.

Для того, чтобы предоставить Вам максимально качественные услуги, сайт использует cookies. Продолжая просмотр сайта, Вы подтверждаете, что приняли это уведомление к сведению. Нажатие на кнопку 'Согласен' скроет уведомление.