- в Трудовой Кодекс РФ (ч. 6 ст. 136) впервые в 2016 году внесена обязанность для работодателя выплачивать заработную плату в строго обозначенные сроки. Конкретная дата выдачи зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. 
- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 дней со дня, когда заработная плата была начислена. Например, если период работы осуществлялся с 01 октября по 01 ноября, то самое позднее, когда ее должны выдать, - 15 ноября.
- при несоблюдении трудового законодательства работник вправе потребовать от работодателя за каждый день задержки заработной платы проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы долга (до этого была одна трехсотая ставки). Это правило внесено в ст. 236 Трудового Кодекса РФ. При этом обязанность выплачивать проценты возникает независимо от наличия или отсутствия вины работодателя, т. е. по факту. Эта поправка «освобождает» работодателя придумывать для работников «истории» о кризисе, отсутствии денег и прочих обстоятельствах.
Кроме того, в ст. 392 , 2 ч. (новая) ТК РФ установлен срок исковой давности в 1 год за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы (ранее этот срок составлял 3 месяца).

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации – залог успешного трудоустройства. 

Проблема трудоустройства для многих стоит в последние годы весьма остро. 
Мы сталкиваемся с тем, что объявлений о работе, подходящей именно для нас, не так уж много, отправленное резюме не вызывает быстрого отклика, а на собеседовании обнаруживаем полное несоответствие наших пожеланий с предложением работодателя. 
Успешно решить вопрос трудоустройства удается, в первую очередь, людям энергичным, трезвомыслящим, с активной жизненной позицией. Ведь недаром говорит народная мудрость, что под лежачий камень вода не течет. Может, хоть и трудно, сделать самому необходимые шаги? 
Большое внимание необходимо уделить проблеме выбора профессии, рассмотреть наиболее приемлемые именно для вас варианты (поступление в учреждения профессионального образования, возможности курсовой подготовки). 
Если у вас уже есть профессия, но спpос на нее падает, имеет смысл вовремя заменить ее на дpугую, получить новую – переобучиться. 
Непременное условие успешной работы и ее эффективного поиска в нынешней регулярно меняющейся ситуации - постоянное повышение квалификации. Динамичная ситуация заставляет нас меняться вместе с ней, чтобы в любых условиях найти себе достойное применение. 
Центр занятости населения Прионежского района приглашает в 2018 году пройти профессиональное обучение, переподготовку или повышение квалификации безработных граждан, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, а так же граждан пенсионного возраста, которым назначена пенсия по старости (желающих возобновить трудовую деятельность). Обучение бесплатное, бесплатно предоставляется общежитие, безработным гражданам выплачивается стипендия. 
Справки о направлении на обучение по телефонам 59-28-89, 59-28-73 
или г.Петрозаводск, ул.Свердлова, д. 17 ГКУ РК «ЦЗН Прионежского района»