О порядке выдачи трудовой книжки

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской

Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан

выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой

деятельности (если работник выбрал электронную форму формирования

данных сведений).

Когда такие действия совершить невозможно в связи с отсутствием

работника либо его отказом от получения, работодатель обязан направить

ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать

согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте

заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за

период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные

надлежащим образом. Со дня направления указанного уведомления

работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи

трудовой книжки.

В противном случае в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса

Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не

полученный им заработок при незаконном лишении его возможности

трудиться. Сам факт отсутствия у работника трудовой книжки расценивается

как препятствие к трудоустройству.

Полагающаяся уволенному работнику выплата рассчитывается исходя

из среднего заработка в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового

кодекса Российской Федерации и право на ее получение возникает со

следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана,

за весь период задержки выдачи трудовой книжки, предоставления сведений

о трудовой деятельности.