Государственная инспекция труда не наделена полномочиями по принудительному взысканию с работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ)

предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку

выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,

именуемая также компенсацией.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении

работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной

платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,

причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто

пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка

Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день

задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты

по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в

установленный срок заработной платы и (или) других выплат,

причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)

исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статьям 357 и 360.1 ТК РФ государственный инспектор труда

уполномочен принимать решение о принудительном исполнении

обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в

установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат,

осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Вместе с тем законодатель не относит сумму компенсации за задержку

выплаты заработной платы к выплатам, относящимся к заработной плате,

кроме того, из смысла ст. 236 ТК РФ следует, что такая компенсация

относится к материальной ответственности работодателя.

Таким образом, государственный инспектор труда при принудительном

взыскании с работодателя не выплаченной в срок заработной платы не

вправе включать в сумму взыскания также сумму компенсации за задержку

выплаты заработной платы.