О порядке отзыва работника из отпуска

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель

сообщил мне, что в связи с производственной необходимостью я должен

до окончания отпуска выйти на работу. Может ли работодатель за мой

отказ привлечь меня к дисциплинарной ответственности?

В соответствии с частью 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв

работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в

связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника

в удобное для него время в течение текущего рабочего года или

присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Только получив согласие работника, работодатель может издать приказ

об отзыве работника из отпуска. Изданный без согласия работника приказ

неправомерен.

В пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской

Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации

Трудового кодекса Российской Федерации» указано следующее: учитывая,

что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника

из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от

причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до

окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой

дисциплины.

Таким образом, работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной

ответственности за отказ выйти на работу до окончания отпуска.