О правомерности отказа в предоставлении работнику отпуска

Работодатель отказывается предоставить мне отпуск, мотивируя

отказ тем, что я не был включен в график отпусков, так как в конце

прошлого года своевременно не подал заявление с указанием даты

отпуска на следующий год. Правомерны ли действия работодателя?

В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса РФ работникам

предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы

(должности) и среднего заработка. Согласно статье 122 Кодекса

оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статья 123 Кодекса предусматривает, что очередность предоставления

оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком

отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до

наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Кодекса

для принятия локальных нормативных актов.

Подачи какого-либо заявления со стороны работника с указанием даты

отпуска на следующий год указанная статья не предусматривает.

Таким образом, отказ в предоставлении ежегодного отпуска по

причине того, что работник своевременно не подал заявление с указанием

даты отпуска на следующий год и не был включен в график отпусков,

неправомерен.