Негативные последствия получения зарплаты в конвертах

Негативные последствия получения "серой" зарплаты

Проблема своевременной выплаты заработной платы, принятия мер к

погашению просроченной задолженности тесно переплетается с вопросом

«конвертного» вознаграждения за труд, проблемой, так называемой

неформальной экономики, являющейся питательной средой "серого" рынка

Практика

прокурорского

надзора

свидетельствует

о

распространенности данных явлений, что влечет за собой не только

нарушение трудового законодательства, но и ущемление социальных прав

работников.

При получении "серой" зарплаты, в частности, могут возникнуть

следующие проблемы.

Оплата отпуска

Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или

компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в

полном объеме, ведь сумма отпускных высчитывается исходя из размера

официальной части заработной платы, которая может быть значительно

меньше "серой" (ст. 114 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).

Оплата листка нетрудоспособности

Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по

временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за

ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из

МРОТ (а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты

к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, 1.1 ст. 14

Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Выходное пособие

При увольнении работника выходное пособие будет исчисляться

исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178, 181.1 ТК РФ).

Пенсионное обеспечение

Отчисления в Пенсионный фонд России также производятся на

основании "белой" части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается

будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Кредит и ипотека

Работник, получающий "на бумаге" небольшую заработную плату,

рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить

ипотеку, даже если "серая" часть его зарплаты гораздо больше "белой".

Уголовная ответственность

Налог с заработных плат работников удерживает и перечисляет

работодатель (ст. 226 Налогового кодекса РФ). Однако если дело дойдет до

суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей

непричастности к уклонению от уплаты налогов. За указанное деяние

установлена налоговая и уголовная ответственность. Уголовная

ответственность наступает за уклонение от уплаты налогов в крупном и

особо крупном размере.